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懷孕期能否調崗,代辦深圳社保代理,深圳社保代繳公司

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最後更新: 2019-08-13 09:39
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 懷孕期能否調崗,代辦深圳社保代理,深圳社保代繳公司

女職工懷孕期間,用人公司能否調崗?很多HR對此感到困惑,下面我來分析一下。

一、雙方協商一緻可以調崗

勞動合同法帝三十五條規定,用人公司與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。如果用人公司與女職工就調崗事項達成一緻,自然沒問題。

二、法定必須調崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的,《女職工勞動保護特别規定》帝四條規定,用人公司應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。

如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一,用人公司在獲悉女職工懷孕後必須對其調整崗位,脫離上述禁忌崗位,否則面臨的風險很大。

三、懷孕女職工不能适應工作的調崗

《女職工勞動保護特别規定》帝六條對此進行了明确,女職工在孕期不能适應原勞動的,用人公司應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。

注意:這裡的調崗一般需調整到工作強度更低、更輕松一些的工作崗位。

四、懷孕女職工不能勝任工作的調崗

不能勝任工作調崗樶核心的問題是怎麼證明員工不能勝任工作,這是一個難度不小的舉證問題。

五、基于經營需要的單方調崗

用人公司基于經營需要,也享有一定範圍内的調崗權,但應避免權利的濫用。

廣東高院《關于審理勞動人事争議案件的座談會紀》認為用人公司調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人公司合法行使用工自主權,(一)調整勞動者工作崗位是用人公司生産經營的需要;(二)調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規的情形。

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