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醫療生育保險合并,辦代理廣州社保代繳,代買生育保險

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最後更新: 2019-08-13 09:30
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 醫療生育保險合并,辦代理廣州社保代繳,代買生育保險

在職場中,繳納“五險一金”是公司對員工樶基本的福利保障,

但是今年年底前,“五險一金”就要變成“四險一金”,這是怎麼回事?

日前,廣東省醫保局發布《廣東省生育保險和職工基本醫療保險合并實施意見》征求意見稿,提出今年年底前将實線生育保險和職工基本醫療保險合并實施。

“兩險”合并實施,是否意味着“五險一金”變成“四險一金”?

女性生育期間的生育保障待遇會有哪些影響?

用人公司成本會增加嗎?

職工生育保險待遇不變

什麼是生育保險?在女性因懷孕和分娩暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假,這種由國家立法确定的社會保險制度,就是生育保險。

目前,生育保險待遇項目可以包括生育醫療費、生育津貼、一次性分娩營養補助費和計劃生育手書費用等。女職工在分娩後提供相關資料,由參保公司到當地社保經辦機構辦理生育保險待遇申領。在廣東,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

 “兩險”合并實施

是否意味着“五險一金”變成“四險一金”?

 “兩險”合并實施要确保職工生育期間的生育保險待遇不變,

繼續按照《廣東省職工生育保險規定》執行。

而對于參加職工醫保的靈活就業人員,其生育醫療費用按職工醫保規定标準支付,不享受生育津貼待遇。

用人公司成本不會增加

根據《廣東省職工生育保險規定》,目前生育保險不需要個人繳納費用,是由用人公司按月繳納,繳納比例不超過本公司上月職工工資總額的1%。隻要用人公司為職工累計繳費滿1年以上,并且繼續為其繳費,員工在生育期間就能享受生育保險待遇。

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